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  • 女性求職者需知的面試五點:不能隱瞞哦

    文章概況: 以前接觸過這種案例,明明寫著未婚,結果剛進公司就懷孕,然后被開除,理由是提供虛假信息,違反用人單位的規章制度,勞動法也救不了你。所以隱瞞婚史來獲得工作絕對是飲鴆止渴。

      1、千萬不要隱瞞婚史。

      以前接觸過這種案例,明明寫著未婚,結果剛進公司就懷孕,然后被開除,理由是提供虛假信息,違反用人單位的規章制度,勞動法也救不了你。所以隱瞞婚史來獲得工作絕對是飲鴆止渴。

      2、讓公司認為你2年之內不會要小孩。

      這個道理不用我說誰都知道,問題是如何讓公司相信。你可以展示出你是一個穩定性的以事業為當前目的的女強人姿態,不要好奇為什么公司總想了解你的隱私,比如男友做什么的之類的話,因為用人單位是在側面了解你的發展計劃。比如已婚的可以說,目前剛和男友購房首付,經濟壓力比較大,35歲以前不打算要小孩。

      3、趁著年輕,對自己的青春負責。

      還沒到適婚年齡的時候,務必要找一個保險全的正規公司,哪怕工資少點也沒關系,因為如果沒有生育保險不正規,當你生小孩的時候肯定是辭職,然后等孩子1,2歲可以給父母帶的時候,你的空窗期已經達到2,3年了,那時候就業就會非常困難。下象棋知道不?一般人只能看到1步,高手能看到十幾步以后。這就是前瞻性哪!

      4、你是什么樣的求職者?

      如果你從事的和尋找的是可替代性強的崗位,比如文員行政,那么務必要做好前三項,如果你是技術性的崗位,比如有注冊會計師資格證的財務,那恭喜你!你的性別和年齡將不是你的障礙。

      5、我們不是撒謊,而是揚長避短。

      如果你覺得面試時說的理由連自己都不相信,怎么能讓企業相信呢?所以,只要是有面試,務必要先構思出面試官很可能問你婚姻和生育的事情,想想怎么去圓滿的回答。如果你沒有面試,你可以抱怨企業歧視,可你有面試卻因為這個原因沒有通過,那沒必要抱怨,是你回答的時候沒有把握好而已。

  • 本文關鍵詞:女性 求職者 需知 面試 五點 隱瞞 
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